Trajectbegeleiding

Trajectbegeleiding

 O P E N I N G S U R E N   TRAJECTBEGELEIDING : 
(MA  t.e.m VRIJ van 09:30u tot 12:30u en van 13:00u tot 17:00u)

In onderstaande zes punten wordt besproken wat de trajectbegeleiding concreet inhoudt.
De hieronder aangehaalde actiepunten kunnen gedurende het traject meermaals voorkomen.
Het traject verloopt dus niet chronologisch, zoals hieronder beschreven.

1. Kennismaking en intakegesprek:

- K E N N I S M A K I N G S G E S P R E K

• De cliënt maakt kennis met de organisatie en de werkingen
• Informatie-uitwisseling tussen trajectbegeleider en de kandidaat

- I N T A K E G E S P R E K

• Achtergrond van de persoon (voorgeschiedenis rond opleiding en tewerkstelling)
• Polsen naar de vragen/wensen, knelpunten en mogelijkheden van de persoon

2. Contacten met verschillende diensten
(Actiris, opleidings-en tewerkstelliingsorganistaties, organisaties uit de welzijnssector,):

• Doorverwijzen en afspraak maken bij de bevoegde diensten en indien noodzakelijk de persoon
  begeleiden naar de desbetreffende dienst
• Telefonische contacten

3. Traject uitschrijven op maat van de persoon:

o Oriëntatie/verder verduidelijken van het traject:

• I.s.m. de Dienst Begeleiding Actief zoeken naar Werk (opmaken van bilan)
• I.s.m. Huis van het Nederlands, Brusselleer, (alfabetisering)
• Consultatiebureau
• ...

o Voorbereiden en toeleiden naar Opleiding:

• Alfabetisering
• Vooropleiding
• Kwalificerende opleiding
• (taal)cursussen

o Begeleiding naar zoeken naar werk:

• Cv en motivatiebrief opstellen
• Vacatures opzoeken
• Benaderen van werkgevers
• Voorbereiden sollicitatiegesprekken
• ...

o Arbeidstraining(facultatief) maximum 6 maanden:

• Observatieperiode
• Intensieve competentieverhoging gedurende deze periode
• Regelmatige opvolging door de trajectbegeleider met organisatie van de arbeidstraining

De werkvorm arbeidstraining is een brug naar opleiding en tewerkstelling voor deze zwakke doelgroep waarbij er meer intensieve begeleiding bij het uitvoeren van arbeidsmatige activiteiten aanwezig is. Op deze manier wordt de draagkracht van de doelgroep vergroot en versterkt om vervolgens hun traject voort te zetten richting opleiding of tewerkstelling (beschermd of normaal economisch circuit). Binnen deze arbeidstraining wordt er een basis gelegd zodat de persoon zijn traject verder kan vervolgen.

4. Intensieve begeleiding op maat:

• Motiveren van de persoon
• Intensiever opvolgen van het traject van de persoon (meer tussentijdse contacten)
• Werken aan attitudes (leren op tijd komen, afspraken nakomen, )
• Randvoorwaarden (mobiliteit, kinderopvang, ): contactname en doorverwijzen naar desbetreffende diensten
• Intensief werken aan de opbouw van vertrouwensrelatie
• Opvolgingsgesprekken en evaluatiegesprekken met de cliënt

5. Opvolgen van de omschreven acties binnen het traject:

• Opvolging verloop van bepaalde ondernomen acties (sollicitatiegesprek, opleiding, tests, )
  met de persoon en de uitvoerder en eventueel bijsturen
• Netwerkoverleg met de begeleiders van betrokken organisaties
• Teamoverleg met werkbegeleiders arbeidstraining

6. Jobcoaching:

• Begeleiden van de persoon vanaf tewerkstelling op de werkvloer en ondersteunen van de werkgever
• Maximumduur is 6 maanden.

       Onze contactpersonen voor Trajectbegeleiding
       Katlijn Osselaer– Birgit Venderickx
       T. 02.511 72 10 – F. 02.511 39 23
       trajectbegeleiding@ateliergrooteiland.be

W A A R

vzw ATELIER GROOT EILAND
Henegouwenkaai 29 – 1080 Brussel
(vzw Atelier Groot Eiland ligt op 500m van metrostation Graaf van Vlaanderen en op 1,2 km van de beurs, hartje centrum Brussel)